社会保险贡献在波兰
雇主有责任计算和向社会保障机构 (ZUS) 交付员工的社会保险贡献。这些贡献包括:
年金保险
雇主对员工工作年限的收入作出贡献。
残疾保险
雇主和雇员均向残疾保险基金 (FRA) 支付 8% 的贡献。
健康保险
雇主和雇员各自向社会保障机构交付 9.7% 的贡献。
工伤保险
雇主向工伤保险机构 (UWZ) 交付 1.90% 的贡献。
劳动基金
雇主向劳动基金会交付 2.92% 的贡献。
社会保险贡献税率
社会保险贡献的税率根据以下贡献类型而变化：
| 贡献类型 | 雇主贡献率 | 雇员贡献率 |
| | | |
| 年金保险 | 9.00% | 1.20% |
| 残疾保险 | 4.90% | 3.10% |
| 健康保险 | 8.70% | 0.87% |
| 工伤保险 | 1.90% | 无 |
企业税
雇主可以将以下费用写入账户中：
员工工资
- 雇员的工资、津贴、奖金等
- 员工病假或休假期间的费用
社会保险贡献
- 雇主和雇员交付社会保险贡献的费用
培训费用
- 雇员参加培训或教育活动时的费用
- 给予雇员职业发展机会的费用
工作服和设备
- 供雇员穿用的工作服、防护装备等
- 必须购买特殊设备以便员工进行工作的费用
运输费
- 员工来上班或进行业务旅行时的交通费用
- 雇主为员工提供乘车津贴的费用
社会福利
- 员工在公司社团活动中获得的津贴
- 给予雇员医疗保险的费用等
税收扣除和税后利益
波兰法规规定，雇主可以在纳税时对以下项目进行扣除：
人事花费
- 雇员工资、津贴、奖金
- 雇员病假或休假期间的费用
- 社会保险贡献等
培训和教育费用
- 给予雇员专业发展机会的费用
- 让雇员参加各种学习活动的费用
人事开支
- 为员工购买工作服、设备等费用的扣除
- 供雇员交通的津贴的扣除
外国雇主在波兰
外国企业进入波兰市场应寻求专业人士指导，以确保遵守税法和社会保障规定，并符合国家法律要求。
这对于聘用波兰工作人员至关重要。
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