国际妇女节：小型企业的实用想法，国际妇女节（IWD）于3月8日举行，是世界各地庆祝女性成就并促进性别平等的节日。该节日旨在表彰女性在文化、政治和社会领域的成就与贡献，并倡导每位女性和女童享有安全和平等的权利。
虽然我们每天都应该努力强化这些理想，但国际妇女节却特别强调了这些理想。这项活动能够团结社区，帮助传播意识，并激发包括小企业主在内的有影响力的各方采取行动，从而加速真正的、长期的变革。
活动每年都会突出不同的主题，聚焦国际妇女节背后的各项赋权行动。2025年国际妇女节的主题是“加速行动”，强调采取积极措施消除偏见、实现性别平等的紧迫性。
尽管国际妇女节已存在一个多世纪，多年来取得了卓越的进步，但我们仍然可以做很多事情来为所有人创造一个安全和公平的社会。
但国际妇女节的影响远不止每年一天。作为一家重视并促进多元化、公平和包容的“用心雇主” ， Rapid Formations致力于 为小企业主提供切实可行的方式，让他们能够在3月8日及之后的工作场所庆祝国际妇女节。
关键要点
国际妇女节（IWD）是每年3月8日举行的全球性节日，旨在庆祝女性的成就并鼓励性别平等。2025年国际妇女节的主题是“加速行动”。
庆祝国际妇女节的实际方式包括参加国际妇女节活动、慈善捐赠以及在社交媒体上分享有影响力的故事。
小型企业应致力于实施长期平等战略，例如开展性别薪酬差距审计、引入指导计划和实施灵活的工作政策。
在工作中庆祝国际妇女节的五种方式
这是你的公司第一次庆祝国际妇女节吗？或者你还在为如何在工作场所庆祝这个节日而苦恼吗？以下是一些可以考虑的国际妇女节活动：
1. 参加国际妇女节活动
如果您正在寻找积极参与的方式，何不参加国际妇女节活动？国际妇女节网站提供活动目录，您可以按国家和城市浏览。在3月8日之前、当天和之后，您和您的员工可以找到各种免费、付费、线上和线下活动。
例如，您可以报名参加“Lean in Girls x IWD 2025”，这是一场虚拟会议，致力于探索可行的、有研究依据的策略，以增强妇女和女童的权能，帮助她们对抗性别刻板印象。
一群兴高采烈的人拿着粉色手提袋和饮料在一栋色彩缤纷的建筑外摆姿势，庆祝国际妇女节
伦敦国际妇女节健身课
或者，如果您经营一家位于伦敦的企业并且对体育活动感兴趣，为什么不尝试免费的武术课程，或者在写作和瑜伽研讨会上专注于恢复和创造力呢？
您还可以在工作场所举办内部研讨会和支持小组。只需下载免费的国际妇女节规划工具包，其中包含规划和举办引人入胜且富有影响力的国际妇女节活动的实用资源。
2. 支持以女性为中心的慈善机构
国际妇女节是支持以女性为中心的慈善机构的绝佳机会。向受众展示您积极参与慈善事业，也有助于提升您的品牌声誉。
以下是一些有效实现此目的的方法：
选择合适的慈善机构 –做好调查。找到一个符合您商业目标、价值观和使命、意义非凡的慈善机构。
提供资金支持——确定您的组织将如何为所选的慈善机构提供资金支持。您可以捐赠部分销售额，赞助他们的项目和活动，或者鼓励您的客户和员工捐款。
提升知名度——在您的网站和社交媒体渠道上推广您选择的慈善机构。这将有助于您的在线访客了解该慈善机构和您的合作关系，并鼓励他们参与其中。
组织慈善活动——举办内部筹款活动和联谊活动，鼓励员工向你选择的慈善机构捐款。此外，组织志愿者活动日，让员工拜访你的慈善合作伙伴，了解他们的工作，并通过实际行动为他们的事业贡献力量。
3. 在社交媒体上分享庆祝帖子
庆祝国际妇女节的一个简单而有效的方式是分享社交媒体帖子。这对于分享公司价值观、传播品牌意识以及与粉丝互动非常有效。
但是公开分享国际妇女节内容时有一些应该做的和不该做的事情。
做：
聚焦您优秀的女性员工和同事以及她们在工作内外所做的工作
感谢那些在你的个人生活和/或职业生涯中给予你启发的女性
转发你在网上看到的精彩的国际妇女节帖子、故事和视频
如果你是女性创始人，请分享你的故事，与你的受众建立联系
讨论一下你取得今天成就的动机、挑战和胜利
向你生命中的女人表达感激和认可。在国际妇女节，一句简单的“谢谢”就能带来巨大的影响。
强调贵公司的慈善努力和社区参与，以帮助增强您周围女性的权利
言行一致。例如，如果你分享了一篇关于同工同酬的帖子，请确保你的公司提供此信息
不：
在国际妇女节推出大幅折扣或促销活动。这可能会显得不合时宜、不合时宜，而且只顾利润。
使用选择不当的图像
将国际妇女节视为公关和营销机会
为了说明我们的意思，请看一下时尚品牌Missguided的这篇X（以前称为 Twitter）帖子。
Missguided 在推特上发布 2022 年国际妇女节主题帖子这条消息引发了褒贬不一的反响。一些用户转发了这条消息，另一些人则揭露了该品牌未能平等支付员工工资的问题。在这条消息发布时，Missguided 的男女员工薪酬差距高达 40%。
相反，请尝试一下来自小型企业市场Not On The High Street (NOTHS) 的这篇Instagram 帖子。
Not On The High Street 在 2024 年国际妇女节发布的 Instagram 帖子截图
这篇帖子完美地抓住了 NOTHS 品牌的精髓，同时也让人们关注到他们杰出的女性主导的小型企业合作伙伴。它简洁却富有影响力，标题也促进了用户的积极参与。
如果你不确定如何制作社交媒体内容，可以看看这些社交媒体卡片。只需按照提供的模板并使用指示的主题标签即可。
4. 邀请演讲嘉宾到你的工作场所
邀请嘉宾演讲是吸引和教育您的团队了解国际妇女节的绝佳方式。这位嘉宾可以是女性企业主、女权活动家，或相关社会组织的专家。
一位身穿粉色西装外套的女士面前摆着一台打开的笔记本电脑，向全神贯注的观众展示国际妇女节。邀请嘉宾演讲的目的是与您的员工分享真实的经历、奋斗历程、成功经验和建议。促进这些坦诚开放的讨论，能够帮助企业中的女性员工感到安全、获得支持，并充满自信地分享她们自身的挑战。
您可以亲自或虚拟地接待演讲嘉宾，这为远程、混合和办公室工作人员提供了一个便捷的机会。
5.共享教育资源
提供教育资源是庆祝国际妇女节的有效方式，同时还能提高人们的认识并促进工作场所的赋权和包容性。
教育资源包括书籍/有声读物、播客、视频、名言、信息图表、社交媒体帖子和文章。市面上有很多免费或低成本的选择。
以下是我们推荐的一些国际妇女节读物和有声读物：
《隐形女性：揭露男性设计世界中的数据偏见》，卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
《权威差距：为何女性仍然不如男性受到重视，以及我们能做些什么》，玛丽·安·西格哈特
《妇女选举权运动》，莎莉·罗斯奇·瓦格纳和格洛丽亚·斯泰纳姆
顶嘴，丹妮尔·拉扎林
《她说话：改变世界的女性演讲》，伊薇特·库珀
如果您更喜欢播客，您可能会喜欢《The Worst Girl Gang Ever》、《The Guilty Feminist》或《Woman's Hour》。
或者，如果您想与您的团队分享一句鼓舞人心的名言，或者在国际妇女节这天将他们引向一位激励人心的人物，我们采访了Kelly Chandler Consulting的创始人、场地专家和高端客户体验顾问 Kelly Chandler，了解国际妇女节对她作为一名女性企业家的意义。
凯利钱德勒咨询公司 (Kelly Chandler Consulting) 创始人凯利钱德勒 (Kelly Chandler) 的肖像，她坐在家庭办公桌前，手捧一杯咖啡。
凯莉·钱德勒
以下是她所说的话：
作为一名企业家，我知道我的大脑——以及我的许多商界女性同胞的大脑——都在忙于向前冲刺，创造下一个目标，展望未来的目标。但国际妇女节是一个让我们盘点过去、停下来反思我们走过的路的日子，不仅是为了庆祝我们自身在商业领域的努力，也是为了庆祝全世界女性的成功。在这一天，我乐意为我的商界女性同胞们加油鼓劲。”
长期国际妇女节倡议
庆祝国际妇女节并捍卫妇女权利应该是一项持续的努力。如果您正在寻找更长期的策略来提升公众意识并改善组织的多元化、公平和包容性实践，以下是您可以采取的五个额外步骤。
1. 开展性别薪酬差距审计
尽管人们努力确保男女同工同酬，但性别薪酬差距仍然是争取妇女权利过程中最持久的挑战之一。国际妇女节有助于揭露收入不平等现象，并呼吁雇主采取切实措施解决这一问题。
为了更清楚地了解性别工资差距，以下是英国工资差距随时间的变化情况以及现状。
蓬勃发展的标志繁荣图表
差距正在慢慢缩小。尽管如此，男性与女性的薪酬差距仍高达13.1%。
有趣的是，兼职工作者的这一趋势却截然相反。截至2024年4月，从事兼职工作的女性比男性高出3%。英国国家统计局解释说，这是因为从事兼职工作的女性更多。相比之下，从事全职工作的男性更多，因此这类工作的性别薪酬差距更大。
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此外，国家统计局发现，技术工种的男女薪酬差距最大，接近16%。其次是流程工厂和机械操作员以及助理专业人员和技术职业领域，这些行业的女性薪酬比男性低约12%。
全球范围内的情况更加严峻。经合组织的数据显示，性别薪酬差距最大的国家是韩国（29.3%）、日本（22%）和美国（16.4%）。英国的性别薪酬差距位居第六。
小型企业行动
进行性别薪酬审计是小企业确保薪酬公平和促进工作场所公平的关键一步。
花时间找出你公司中是否存在性别薪酬差距及其潜在原因。可能是加班费或佣金方面的差异，也可能是缺乏结构化的薪酬政策或绩效评估不一致？
探究性别薪酬不平衡现象存在的原因及其合理性。然后，实施可持续战略，彻底消除性别薪酬差距。
2. 建立女性导师制
另一个想法是为女性员工提供导师制。导师制是指由经验丰富的个人（导师）为受指导者提供指导和建议，帮助他们在个人和职业上成长。导师制可以是小组或一对一关系，可以是短期或长期，可以是正式或非正式的。
开始使用 HubSpot 的免费工具。
指导计划可以帮助弥合企业中的多样性差距，增强人们的信心，并为个人和职业发展提供重要指导。
3.提供培训和发展机会
特定的培训和发展机会是对导师制计划的补充。这些培训和发展机会旨在提升员工与其在公司岗位相关的技能和知识。这些培训和发展机会包括行业课程、技能培训和在线学习。
这些方法可以提高员工的资质、提高工作满意度和自信心、增强整体幸福感，并促进更具包容性的工作场所文化。
为了庆祝国际妇女节，您可以考虑推出或拓展企业的发展机会。您应该确保公司为所有员工提供平等的成功机会，并平等地奖励每位员工对公司成功的贡献。
4. 为职业母亲实施灵活的工作政策
兼顾工作和育儿对英国的职场母亲来说是一项巨大的挑战。这种持续的循环迫使许多女性由于产假工资不足而不得不很快结束产假重返职场。高昂的育儿成本和照护责任可能会阻碍她们的职业发展，甚至导致她们退出职场。
根据福塞特协会 (Fawcett Society) 和 Totaljobs (2023) 联合开展的“为人父母之路：职场新妈妈的激励”调查，职场母亲感受到育儿经济压力的可能性几乎是父亲的两倍。这种负担也使她们考虑离职的可能性是父亲的两倍——11% 的受访女性最终选择了离职。
调查询问了他们对这些问题的理想解决方案。以下是他们的回答。
蓬勃发展的标志繁荣图表
这些女性最希望看到的支持是灵活的工作安排，目前只有 31% 的职业母亲表示她们能够获得这种安排。
如果您的企业不提供弹性工作制，或者您的政策有待改进，那么在国际妇女节之际，这是一个值得探索的策略。弹性工作制可以提升员工的工作与生活平衡，提升工作满意度，并减少倦怠。
反过来，您作为雇主，将受益于更快乐、更投入的员工、缩小的技能差距以及降低的填补成本。
5. 加入国际妇女节社区
最后，注册一个免费的国际妇女节 (IWD) 账户。作为国际妇女节 (IWD) 社区成员，您可以 访问专业资源和内容，并定期接收新闻和活动更新。这样，您就不会错过任何内容，并 在国际妇女节期间获得持续的支持，与您的团队进行沟通和互动。
在国际妇女节捍卫妇女权利
从简单的社交媒体帖子到完善内部政策，小型企业可以通过多种方式参与国际妇女节并产生影响。这是您做正确的事情、分享您的价值观并激励他人团结起来庆祝女性权益、促进性别平等的机会。
感谢您阅读本文。希望您喜欢这篇文章，并找到切实可行的解决方案和想法，帮助您的企业参与国际妇女节活动。