最近更新时间：03.04.2025
什么是员工资本计划（PPK）？
员工资本计划 (PPK) 是长期储蓄方案，为雇员、雇主和国家共同实施和合作，以便系统性积累雇员的储蓄。
谁在波兰有义务建立一个PPK？
理论上讲，每个雇主都必须建立一个员工资本计划（PPK），即使只有一个雇员。然而，这一规则有一些例外，下面将详细介绍。
雇主必须选择一家提供PPK管理服务的金融机构，并与该机构签订了PPK管理合同，以及与雇员签订了PPK管理合同。
雇主应该在建立PPK时与公司工会协商，并且如果公司没有工会，就与雇员代表协商。
哪些实体不需要建立一个员工资本计划（PPK）？
员工资本计划法规定有哪些例外，使雇主无需为实施和管理员工资本计划负责。这些包括：
- 微企业，如果所有雇员都选择退出员工资本计划，
- 自然人企业，如果所有雇员都是这家企业的自然人，
- 实施员工退休金计划（PPE） 的企业，如果有超过25%的雇员加入了该计划，并且企业计算并支付基本缴费金额至少为 3.5% 。
雇员是否必须参加PPK？
在波兰，参加PPK是每个雇员自愿选择的。雇员可以随时退出PPK并重新参加PPK。如果雇员之前已经退出了PPK，他们也可以重新参加。
雇主有责任将所有按照合同从缴纳强制养老保险费用的雇员录入PPK计划中。但是如果雇员递交了 退出PPK缴费的申请书，就不再实施这一义务。
需要在波兰参加PPK的人员包括：
- 雇员（即与雇主签订劳动合同、聘用协议、选举协议、任命协议或合作劳动合同的人）
- 自然人从事外包工作
- 农业生产合作社或农场联合会的成员
- 自然人按照代理联系人或其他服务协议与雇主签订合同
- 监事会成员，根据其履行职责而获得报酬的人员
- 在育儿假期间、领取生育津贴或等同于生育津贴的金额的人员
自动加入PPK在波兰
所有年龄在18岁以下55岁之间的雇员都将自动被录入PPK计划，除非他们退出并递交了申请书。这个规则被称为 “自动加入” 。
重要提示：年龄在55-70岁之间的人员只能自愿参加PPK，并且需要请求。
超过70岁的不能参加PPK。
重复“自动加入”
雇主有责任在4年内重复实施自动加入程序。如果雇员还不想参加PPK，他们必须递交新的退出申请书。
自PPK法规生效以来，第一次重复自动加入是在 2023 年发生的，第二次将在 2027 年发生，第三次将在 2031 年发生。
自动加入流程-重要日期
- 2月28日之前：雇主告知已递交退出PPK申请书的人员，从4月1日起再次转账；2月28日也是之前提交的退出申请书的最后一天。
- 3月：雇主计算并收集支付给PPK的金额。
- 从4月1号到17号：雇主将这些付款转移到金融机构。
雇主在波兰参加员工资本计划（PPK）的义务
在波兰，雇主有以下几点义务：
- 选择管理PPK的金融机构
- 与一家金融机构签订了PPK管理合同
- 接受雇员退出PPK缴费的申请书
- 告知雇员关于“自动加入”和需要在特定期限内递交退出申请书的事宜
- 计算并及时支付给PPK
PPK管理合同在波兰
雇主与选择的金融机构签订了 PPK管理协议 。该协议必须以电子形式存在，以便将其内容记录到可持续介质上，如USB、CD或PDF文件通过电子邮件发送。
雇主应该选择与公司工会协商，并且如果没有公司工会，就与雇员代表协商。
如果雇主在一月内未能与雇员代表达成共识，他们可以自行选择金融机构，签订 PPK管理合同 。
如何选择Ppk管理机构？
波兰市场上有几家金融机构提供PPK管理服务，并已被登记在 PPK注册表 中。
可以从官方网站查找这些信息并选择一家金融机构。
如何选择Ppk管理机构？
值得考虑的是：
- 经验丰富的管理投资基金
- 管理基金的费用金额
*雇员通过进行PPK获得额外福利 - 雇主和雇员可以在PPK中获取更多的服务，例如用于雇主和雇员申请的特殊服务或可帮助雇主和HR部门使用PPK的在线联系方式
PPK管理合同
雇主有责任代表雇员签订 PPK管理协议 。雇主与雇员以及金融机构之间只需要签订一个合同。
PPK管理协议是与同一家金融机构签订的，雇主和雇员以及该金融机构作为当事人参与其中。
雇主必须在雇员开始工作后14天内，在雇员完成3个月工资期间内，并且不晚于10号日后的雇员参加PPK时，签订合同。这一规定并不适用于以下情况：如果雇员递交了退出PPK申请书；或者雇主拒绝提供雇员相关信息。
