波兰员工福利列表
波兰员工福利分为公益和私人福利
公益福利
波兰的公益福利通常由国家权威机构或基金提供，并且 常常是强制性的，特别是在雇用合同和授权协议中。
公益福利 |
- 职业医学
- 职业卫生与安全
- 居民保险，为退休年龄到达时提供的福利
- 残疾保险，在无法工作或家庭主要赡养人去世时，提供的福利
- 疾病保险，在患有疾病、生育或照顾家属成员时，提供的福利
- 意外伤害保险，在工作中受伤或职业病时，提供的福利
- 医疗保健保险，在公立医院享受免费医疗
- 员工资本计划 (PPK)
私人福利
|
- 私人医疗保险/私人健康保险
- 私人寿险
- 商业出差保险
- 卡片福利（健身，健美房，康复等）
- 住宿
- 移居
- 饮食
- 额外假日
- 交通
- 通信
- 硬件
- 培训预算
- 股权/股份
波兰的强制和自愿福利
根据波兰社会保险制度规则，基于雇用合同工作的员工 必须 受益于公益福利的最广泛范围，我们在下面的表格中展示了这一点。
强制性员工福利 | 雇主必须为以下强制性公益福利承担责任：
- 职业医学（职业医疗中心）
- 职业卫生与安全
- 居民保险
- 残疾保险
- 疾病保险
- 意外伤害保险
- 医疗保健保险
- 员工资本计划 (PPK) 可以选择退出。
自愿员工福利
所有其他员工福利都是 自愿 的。
波兰其他法律关系的福利
强制性福利范围取决于 雇用合同中法律关系类型 之间的双方。我们在下面的表格中展示了管理合同、授权协议、特定任务合同和 B2B 合同的强制性和自愿福利。
合同授权协议（B2C）/ 管理合同 |
- 雇主必须为承包商提供以下强制性公益福利：
- 居民保险
- 残疾保险
- 工伤保险
- 医疗保健保险
- 自愿公益福利
- 其他福利都是 自愿 的
特定任务合同（项目联系） |
- 没有强制性福利。
- 所有福利都是 自愿 的。
B2B 合同 |
- 由于双方的请求，B2B 承包商必须注册到以下强制性公益福利：
- 居民保险
- 残疾保险
- 工伤保险
- 医疗保健保险
- 自愿公益福利
- 其他福利都是 自愿 的
社会安全贡献
波兰的社会安全保险被称为是一种强制性工作保险，这包括：
退休保险、
残疾保险、
疾病保险，
意外伤害保险，
医疗保健保险。
费率（百分比）贡献如下，必须由雇主从员工 扣除的总薪 中扣除，并在每个月交给负责公共权威机构。
社会安全贡献 | 贡献比例 | 从以下扣除和交付 |
||
退休保险 | 19.52% 的计算基础 | 雇主
残疾保险 | 8.00% 的计算基础 | 雇主
疾病保险 | 2.45% 的计算基础 | 雇主
意外伤害保险 | 1.67% 的计算基础 | 雇主
医疗保健保险 | 9.00% 的计算基础 | 雇主
劳动基金保险 | 2.45% 的评估基数 | 雇主
应付款基金 | 0,10 % 的计算基础 | 雇主
员工资本退休计划（除非雇员不参加） | 3,5% (或自愿更多) 的计算基础 | 雇主
退休和退休金
波兰的退休年龄目前为男性65岁，女性60岁。
男性退休年龄 |
|
女性退休年龄 |
退休资格和计算
波兰社会安全系统规定：出生在1949年1月1日之前的雇员，只要证明 20年 的女性或 25年 的男性保險优先级，就可以获得退休金。保險优先级包括贡献期间（例如工作期间）和非贡献期间（例如疾病期间）。最低退休金阈值将应用于计算出的退休金如果低于这一阈值。
出生在1948年12月31日之后的雇员的退休金根据 总计保險账户 中收集的贡献金额计算。这一金额增加了所谓“初始资本”，即假想在1998年12月31日之前为一个特定雇员收取的金额。
失业
波兰就业法规向失业职工提供失业支持，包括：
- 失业津贴
- 为了获得新技能而开展的各种培训项目
- 就业搜索服务
- EU或劳动局资金为开始新业务（关于波兰公司注册指南可以在这里找到）
失业津贴
失业津贴的第一三个月 |
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失业津贴其余月份 |
波兰其他员工福利
最低工资
波兰全职员工不允许获得 小于最低工资 的收入。2024年全国最低工资为 4300.00 PLN 每月。
假期/带薪年假
带薪年假是根据雇用合同雇佣的每个员工的福利。在假期的长度取决于总体工作经验， 20或26天 在每个年度。
私人医疗保险
私人医疗保险是波兰最流行的补充福利之一。波兰雇员喜欢雇主提供访问私人医疗保健，因为公立医院负担过重，而等待治疗在公共机构中可能需要几个月甚至几年。
健身房/体育卡
健身和体育设施卡是大多数雇主都提供的福利。
支付假期
波兰本地劳动法规定员工可以获得各种支付假期，例如：
- 病假
- 偶尔休息
- 孩子看护假
- 父亲假
- 母亲假
- 父母假
- 为求职而请假
- 培训假（,,urlop szkoleniowy”）.
您可以在由我们律师事务所劳动法师写的《雇员法手册》中阅读更多关于每种类型假期。
波兰/员工福利FAQ
波兰有失业福利吗？
是的，波兰劳动法向失业职工提供失业津贴，第一三个月为PLN 1,512.42（2024），其余期间为PLN 1,187.73（2024）。
波兰什么样的母亲和父亲福利？
在生一个孩子时，员工可以获得 20周 的母亲假期，以及 41周 的父母假期，以及 36个月 的家庭假期。母亲和父亲的假期都是可支配的，而家庭假期不是。
波兰什么样的职员福利？
私人医疗保险，体育卡，电话，寿险，商业出差保险。
波兰强制性员工福利是什么？
以下福利在波兰是 强制性的 的，在基于雇用合同工作的员工中（雇用合同）：职业医学（职业医疗中心），职业卫生与安全，退休保险，残疾保险，疾病保险，意外伤害保险，医疗保健保险，员工资本计划 (PPK) 有选择退出。
波兰职员有多少假期？
20或26天 每年，取决于经验 + 公众假日。
波兰社会安全贡献是什么？
社会安全贡献的金额（百分比）如下：
- 19.52% 的计算基础 - 退休保险
- 8.00% 的计算基础 - 残疾保险
- 9.00% 的计算基础 - 疾病保险
- 1.67% 的计算基础 - 意外伤害保险
- 0,10 % 的计算基础 - 应付款基金
- 3,5% (或自愿更多) 的计算基础 - 员工资本退休计划（PPK）除非雇员不参加
