波兰工作时间
工作时间的定义
在波兰，工作时间是指员工在工作场所或其他指定地点处于雇主控制之下的时间。
基本工作时间标准
波兰正常工作小时数不能超过每天八小时，每周平均为五天制40小时（计算期限不超过四个月）。
每周，工作量合计与加班，不得超过48小时（计算期限内）。
每日最高工时数 | 每日8小时
|
每周平均最高工时数 | 40小时
为了计算工作时间，波兰劳动法规定了以下定义：
- 一天 – 指连续24小时，从员工开始工作的时间开始。
- 一周 – 指连续7个日历天，从计算期限的第一天开始。
工作休息时间
在工作时间内，有两种基本的休息时间：
每日休息时间 | 每日8小时
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每周休息时间 | 35小时（无中断），其中包括至少11小时的休息，休息期间不允许加班。每周休息时间中必须包含星期日。
每日休息时间
员工每天有权获得至少11个小时的连续休息时间。
上述规则不适用于管理人员，他们同样有权获得等量的休息时间。
每周休息时间
员工每周有权获得至少35小时的连续休息时间，包括每日休息时间。
工作中断
在工作超过6小时时，每位员工都有权获得15分钟的休息时间，这个休息时间计算入工作时间。
对延长工作时间的员工，劳动法提供了额外的休息时间，同样计算入工作时间：
- 如果员工每日工作时间超过9小时，则员工有权获得至少15分钟的休息时间。
- 如果员工每日工作时间超过16小时，则员工有权获得另一个至少15分钟的休息时间。
工作休息
根据计算期限，每位员工在工作中可以享受以下休息：
- 屏幕断档 – 在工作环境中，使用显示器（通常是电脑）进行工作的员工，每小时都有权获得至少5分钟的休息时间。
- 哺乳时段 – 哺乳员有权在工作场所获得两次30分钟的哺乳时段（或一次60分钟）。
- 其他特殊情况 – 各种情况下可能需要额外的休息时段。
加班
加班时间表
在波兰，以下人群不能进行加班：
- 管理人员（即代表雇主管理公司的人员）
- 哺乳女工
- 未成年人
公众假期
公众假期通常是工作日。除非法律规定或劳动合同另有约定，否则不允许在公众假期进行加班。
公众假期
以下是波兰的公众假期：
- 1月1日 – 元旦
- 1月6日 – 圣诞节
- 正月 - 卢森堡复活节
- 5月1日 – 国际劳工节
- 5月3日 – 波兰宪法日
- 耶稣升天节（7个主后）
- 圣三一节（9个主后）
- 8月15日 – 圣母升天节
- 11月1日 – 全圣日
- 11月11日 – 独立日
- 12月25日 – 圣诞节前一天
- 12月26日 – 圣诞节
除非特别指明，否则公众假期通常从午夜到次日零时。
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