最后更新：2026年1月1日
2023年4月7日，等待了很久的远程工作法律法规在波兰正式施行。波兰劳动法被修改并新增了一章关于远程工作员工。与此同时，“老的条款” ，即所谓的“远程工作”的规定已从劳动法中删去。
波兰是否有远程工作法规？
是的，波兰的 劳动法 正式规定了远程工作法规 – 从 第6718条 开始。如工作全部或部分在公司外部进行，雇主必须同意有关此类工作的某些方面，包括远程工作成本。
什么是远程工作？
远程工作是一种员工不在公司办公室中工作，而是在自己的家中或其他地点工作的形式。它可以通过视频会议、电话和电子邮件等方式进行沟通和合作。
波兰劳动法对远程工作的规定
波兰劳动法规定，雇主有以下职责：
- 组织健康与安全培训
- 提供远程工作设备
- 覆盖远程工作成本（通常通过每月支付用于互联网和电力服务的费用）
雇主必须遵守哪些方面？
雇主必须遵守以下几个方面：
- 远程工作法规的内容，包括允许进行远程工作的员工群体、覆盖远程工作成本的原则以及确定远程工作津贴或一揽子付款金额的原则。
- 与远程工作员工之间的通信方式，以及确认员工到岗的方法。
- 对于遥距工作员工的绩效监控措施
- 卫生与安全控制原则
- 保护隐私和信息安全的原则
什么是远程工作法规？
远程工作法规是一份书面文件，内容包括允许进行远程工作的员工群体、覆盖远程工作成本的原则以及确定远程工作津贴或一揽子付款金额的原则，以及与远程工作员工之间的通信方式，以及确认员工到岗的方法。
雇主必须执行哪些步骤来实施远程工作法规？
雇主必须遵循以下步骤：
- 与员工代表就远程工作法规进行磋商
- 为员工提供远程工作法规的副本，以便他们在任何时候都可以获取
什么是远程工作协议？
如果雇主不想实施远程工作法规或没有太多远程工作员工，可以简单地与每个远程工作员工签订一个 远程工作协议 。此协议应至少包括以下内容：
- 同意的远程工作地点，若为混合式远程工作，则确定在一周中的哪些天或哪些日子进行
- 雇主覆盖远程工作成本的原则
- 确定远程工作津贴或一揽子付款金额
- 雇主和员工之间的通信方式
- 对于遥距工作员工的绩效监控措施
- 卫生与安全控制原则
- 保护隐私和信息安全的原则
- 远程工作设备的安装、盘点、维修、软件更新和保养原则
雇主是否可以强迫员工远程工作？
雇主只能在以下情况下要求员工进行远程工作：
- 国家紧急状态期间。
- 由于流行病威胁或流行病状态而发生的紧急情况。
- 三个月内结束国家紧急状态或流行病状态后。
- 由雇主决定，在员工之前不可能确保在员工原来的工作地点保持安全和健康的工作条件。
雇主有哪些义务与远程工作相关？
雇主必须履行以下职责：
- 覆盖远程工作成本
- 组织远程工作期间的健康与安全培训
- 确保遥距工作员工能够在远程工作环境中获得必要的支持和资源
如何在波兰实施远程工作协议？
雇主可以通过以下方式实施远程工作协议：
- 与员工代表磋商并与其签订远程工作协议。
- 将远程工作协议作为内部规章发布。
有哪些额外的义务需要履行？
在波兰，雇主必须：
- 在远程工作场所为员工提供健康和安全培训。
- 为远程工作员工提供必要的设备和支持。
- 覆盖遥距工作期间的成本。
如何在人力资源系统中记录远程工作津贴？
雇主可以将远程工作津贴作为员工个人资料中的一个单独项目。它可以通过邮件发送给所有远程工作人员，或在内部HR系统中发布。
与远程工作相关的常见问题
远程工作时，雇主必须提供哪些福利？
远程工作期间，雇主有义务为员工提供设备、设备维护和遥距工作成本报销。
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