派遣运输工人前往意大利，为什么派遣意大利道路运输部门的工人对欧盟运营商至关重要，运输行业工人的跨境派遣，包括向意大利派遣运输工人，已成为在欧盟运营的物流公司和移动服务提供商最关注的合规问题。
对于向意大利或在意大利境内派遣司机的公司，现在必须遵守第 27/2023 号立法法令和修订后的 D.Lgs. 136/2016。
本指南概述了 2025 年及以后向意大利派遣运输工人时确保合规的最新义务和最佳做法。
派遣运输工人到意大利：2024-2025年合规与法律义务指南
概括
为什么派遣意大利道路运输部门的工人对欧盟运营商至关重要
派遣运输工人到意大利：2024-2025年合规与法律义务指南
意大利道路运输工人派遣重要法律更新（2024-2025年）
派遣司机前往意大利的雇主义务
意大利派遣运输工人的最低就业标准
派遣运输工人的社会保障：规则和例外
意大利不遵守张贴规定的处罚
向意大利派遣运输工人的公司的合规清单
派遣运输工人到意大利：合规是竞争优势
意大利道路运输工人派遣重要法律更新（2024-2025年）
新的立法框架：运输岗位有何变化？
目前向意大利派遣司机的法律依据是：
欧盟指令（指令 96/71/EC 和通过移动包更新）
立法法令第136/2016号（修订版）
第 27/2023 号立法法令，引入了针对特定行业的运输规则
其中最显著的变化包括：
强制使用IMI系统提交申报
对驾驶员的新数据和文件要求
过境运营的具体豁免
什么构成有效发帖？
当驾驶员在意大利境内执行沿海运输或涉及装卸的货物/客运时，即触发发布。仅限公共交通的路线不在此定义范围内。
派遣司机前往意大利的雇主义务
1. 提交IMI过账声明
在开始发布之前，必须声明以下事项：
运输公司的名称或欧盟许可证号码
运输经理或代表的联系方式
驾驶员身份证、居住地址和驾驶证号码
雇佣合同开始日期和适用法律
发布期限（开始和结束日期）
车辆登记号码
服务类型：货运、客运、国际或沿海运输
该声明必须通过IMI（内部市场信息）系统以电子方式提交。
2. 运输过程中所需的船上文件
每位登记的驾驶员必须携带以下物品：
IMI声明副本
雇佣合同
工资单和付款证明
工作时间记录和行车记录仪数据
这些文件必须以数字或纸质格式提供，并在意大利当局要求时出示。
3. 指定意大利当地联系人
公司必须在声明中指定一名当地联系人，以方便与意大利劳工监察员进行沟通。
意大利派遣运输工人的最低就业标准
薪酬和工作条件
根据意大利法律和行业集体协议，派遣司机必须得到以下保障：
意大利最低工资
加班费
带薪休假
休息时间和旅行津贴
豁免仅适用于特定合同下与初始安装/组装相关的短期（最多 8 天）任务。
派遣运输工人的社会保障：规则和例外
捐款应该缴纳到哪里？
如果驾驶员被临时派遣（最长 24 个月）且未被其他派遣工人替代，则雇主可以根据 (EC) 第 883/2004 号条例继续在本国缴纳社会保险，并凭A1 证书继续缴纳社会保险。
如果 24 个月内未满足要求 或未 满足要求，则必须进行意大利 INPS 注册。
新的跨境远程办公规则（2024年）
新的跨境远程办公框架协议允许在另一个欧盟国家进行高达 50% 的远程工作，而无需改变社会保障管辖权，但须遵守特定条件。
意大利不遵守张贴规定的处罚
行政罚款和刑事责任
处罚包括：
申报缺失或不正确，每位工人最高罚款600 欧元
每家公司严重违规最高罚款15万欧元
非法发布未成年人信息或提供虚假声明的刑事处罚
分包中的连带责任
如果派遣工人是通过分包商或代理机构雇用的，主承包商可能要承担工资、保险和缴费的连带责任。意大利判例法在这方面适用严格的标准。
向意大利派遣运输工人的公司的合规清单
✔ 评估活动是否符合派遣资格（不包括过境）
✔ 入境前提交 IMI 派遣声明
✔ 确保每位司机携带所有必需文件
✔ 指定当地代表/联系人
✔ 使薪酬与意大利集体协议保持一致
✔ 获得社会保障 A1 证书（如符合条件）
✔ 准备路检
✔ 监控分包商合规性和连带责任风险
派遣运输工人到意大利：合规是竞争优势
向意大利派遣员工的运输运营商必须适应日益结构化的监管环境。2024-2025 年的立法更新要求严格关注细节、准确申报并提供合规记录。
除了避免罚款之外，合规还可以提高公司在欧盟范围内物流的信誉，并与公共当局和客户建立更牢固的关系。