董事是公司的雇员吗？公司董事不会自动被归类为雇员。只有签订了服务合同或符合特定的劳动法标准（例如，其工资高于最低收入限额）时，他们才会被视为雇员。公司董事被正式归类为公司职员。即使您是一家小公司的唯一董事，并且独自经营公司，您也并非自动成为该公司的雇员。
“雇员”身份仅在特定条件下才赋予董事，我们将在下文讨论。
关键要点
董事只有签订了服务合同或符合特定的劳动法标准才被视为雇员。
领取薪水并不会自动使董事成为劳动法意义上的雇员。
董事不能向公司开具董事职责的发票——他们必须为这些服务支付薪水，除非他们在其他企业中自谋职业。
董事何时成为雇员？
1996年《就业权利法》第230条将雇员定义为“已签订雇佣合同或根据雇佣合同工作的个人”。董事通常不签订雇佣合同，但通常会签订服务合同。服务合同与雇佣合同本质上是相同的，通常也为个人提供雇佣身份。
根据劳动法规，未签订服务合同的公司董事不会自动被视为雇员（或工作者）。但是，如果董事符合用于确定在企业工作的人是否为雇员的大多数就业状况标准，则有可能被归类为雇员。
公司董事是否对公司债务承担责任？
对于只有一名董事且是唯一股东的有限公司，通常将该董事归类为劳动法意义上的雇员没有任何好处，因为他们不太可能对自己的公司行使任何雇佣权利。
如果董事领取薪水，他们是否被视为雇员？
与领取工资的董事相比，不领取工资的董事（例如以股东身份领取股息的董事）被视为雇员的可能性较小。但是，如果没有服务合同，仅仅领取工资并不意味着董事在劳动法上会被归类为雇员。
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一些董事除了领取股息外，还会领取薪水，以此来减轻税务负担。如果他们的年薪不超过5,000英镑（2025/26年度一级国民保险的二级门槛），则无需就该收入缴纳所得税或国民保险费（NIC），公司也无需缴纳雇主国民保险费。
因此，为了提高税收效率，许多唯一董事将向自己支付二级门槛内的薪水，并通过股息支付来补充收入。
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然而，如果公司向任何员工（包括董事）支付的工资超过最低收入限额（目前为每年6,500英镑），则需要注册为雇主。因此，如果董事的工资超过最低收入限额，即使他们在劳动法上不被视为雇员，英国税务海关总署也会将他们视为雇员，以进行税务处理。
董事是自雇人士吗？
公司董事在其担任董事的公司中不被视为自雇人士。虽然他们可以同时担任董事和雇员，但不可能在同一家公司同时担任董事和自雇承包商。
换句话说，公司董事不能就其在担任董事期间提供的任何服务向公司开具发票。相反，这些服务必须以工资形式支付。然而，一家公司的董事很可能在另一家公司自雇，因此他们可以选择担任不同的职务。