有限公司董事的微薄福利，有限公司董事可以领取琐碎福利，这些福利是价值低于50英镑的小额非现金礼物，与工作绩效无关，且未在雇佣合同中明确规定。封闭式公司董事每个纳税年度的琐碎福利总额不得超过300英镑，这有利于提升员工士气，且不涉及税务问题。
与非公司制企业相比，有限公司的一大优势在于其税务效率。例如，有限公司董事可以抵扣某些个体经营者无法抵扣的免税费用。此外，他们还可以提取董事薪酬和股息，从而节省税务。
但你知道吗，有限责任公司董事也有权享受一些微薄的福利？这些是免税和免国民保险的小额赠与，你无需向英国税务海关总署申报。
继续阅读，了解什么是微不足道的好处以及它们如何发挥作用。
关键要点
琐碎福利是您给予同事或员工的小礼物。
如果这些福利金额低于50英镑、非现金形式、未在雇佣合同中明确规定，且并非因工作或绩效原因而获得，则被归类为琐碎福利。这些福利无需纳税或缴纳国民保险。
有限公司董事可以作为雇员获得少量福利。“封闭式”公司的董事（及所有其他雇员）每个纳税年度最多可获得300英镑的福利。
什么叫微不足道的好处？
琐碎福利是员工奖励的一种。它们是一次性的小礼物，你可以送给员工或同事，以表达感谢或祝贺，比如一些鲜花或一盒巧克力。
由于这些只是廉价的善意举动，英国税务海关总署 (HMRC) 认为这些购买行为“微不足道”。他们不需要知道你发放了微不足道的福利，因此无需缴纳税款或国民保险 (NI)。
什么才算是微不足道的好处？
购买必须满足以下全部四个要求才有资格获得小额福利：
提供成本低于 50 英镑（含增值税）
不提供现金或现金券
不因工作或表现而获奖
不包含在工人的雇佣合同中
示例包括：
工作场所提供茶、咖啡或饮水机
给员工的小礼物（例如，巧克力或一瓶葡萄酒，用于庆祝生日、周年纪念日或其他特殊场合）
季节性礼物（例如圣诞礼物）
小型健康检查和服务（例如季节性流感疫苗）
如果您的团队可以使用雇主提供的自行车，那么损坏维修可能算得上是一笔不小的福利。雇主每次维修的费用通常低于 20 英镑。有关每项费用的更多信息，请访问英国税务海关总署 (HMRC) 网站。
什么不能算作微不足道的利益？
正如我们上面所解释的，任何不满足所有四个资格条件的交易都不算作微不足道的福利。这包括：
工作午餐
奖金
因表现而获得的礼物
为加班员工提供交通或住宿
通过薪金牺牲安排提供的福利（您需要像所有其他应税福利一样通过P11D 表格报告这些福利，除非该安排是在 2017 年 4 月 6 日之前做出的）
哪些是微不足道的好处，哪些不是微不足道的好处
理解哪些算作微不足道的福利，哪些不算，可能会让人感到困惑。让我们看一些例子来帮助澄清这一点：
示例 1：您为一位员工送了一束价值 35 英镑的鲜花来庆祝其生日。这算是一项微不足道的福利，因为您提供这束花的成本不到 50 英镑，而且与工作无关。
示例 2：您向一位员工赠送一瓶价值 20 英镑的葡萄酒，以奖励其达成月度销售目标。即使价值低于 50 英镑，但其背后的目的是基于绩效的，因此，这份礼物并不构成微不足道的福利。
示例 3：您带一位员工出去吃生日餐，并在其餐费中花费了 55 英镑。虽然这并非工作相关的活动，但这笔福利并非小数目，因为超出了每人 50 英镑的限额。
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示例 4：一位同事即将迎来宝宝，你赠送 40 英镑现金给他。由于小额福利必须以非现金形式提供，因此不符合条件。但是，以礼品卡形式提供这 40 英镑则符合条件。
要记住的关键点是，每人的费用必须为 50 英镑或更少，且以非现金形式，并且赠送礼物的原因不得与某人的表现或雇佣条款相关。
作者提示
如果您发放的福利超过 50 英镑，则全额都需纳税，而不仅仅是超过上限的金额。
如果您不确定哪些礼物符合琐碎福利的条件，或者想要了解 有关某些福利的税收的更多信息，请联系合格的税务顾问。
有限公司董事是否有权享受琐碎的利益？
一般来说，有限责任公司董事有权享受公司提供的微薄福利。这是因为，一般来说，大多数董事与公司签订了雇佣合同，因此是雇员。
但是，“封闭式”公司（股东不超过五人的有限公司）的董事，如果其个人福利总额在一个纳税年度内超过300英镑，则不得领取微薄福利（个人福利仍适用50英镑的限额）。请注意，300英镑的限额不适用于圣诞派对等年度活动。
话虽如此，但还有一种选择，即封闭式公司可以拥有任意数量的股东，只要他们是董事即可。
提供微不足道的福利的好处
如果这些福利微不足道，你为什么要费心给员工呢？让我们来看看这些福利有哪些优势：
免税：公司规模虽小，但无需为微不足道的福利缴纳税款或国民保险费 (NI)。不仅如此，无需向英国税务海关总署 (HMRC) 申报，还能节省大量行政时间。
丰厚的津贴：每人 50 英镑（或每个纳税年度 300 英镑）是一笔丰厚的免税津贴，可用于在特殊场合款待您的员工。
额外的 健康支持： 为员工提供免费流感疫苗接种，雇主无需承担任何费用。这对于无法提供私人医疗服务的小型企业非常有用。
灵活：由于它们不受雇佣合同的约束，您可以随时提供微薄的福利。
快乐的员工：一些微不足道的福利也能提升员工士气和工作满意度。比如生日时送个蛋糕，就能让他们开心一整天。
琐碎福利与实物福利之间的区别
实物福利 (BIK) 很容易与琐碎福利混淆。BIK 通常是更实质性的员工福利，需要向英国税务海关总署 (HMRC) 申报并缴纳税款和国民保险。
BIK 包括私人医疗保健、健身房会员资格和公司汽车等“传统”福利，所有这些都与工人的雇佣条款直接相关，提供这些福利的费用超过 50 英镑。
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相比之下，琐碎福利是偶尔赠送给同事的小额非现金礼物，以示善意。
话虽如此，有几种高价值的实物福利是免税的，例如：
雇主向私人养老金计划缴纳的款项
最高 500 英镑的医疗费用，帮助员工在至少 28 天的病假后重返工作岗位
家庭办公设备费用
本质上，任何满足上述四项要求的支出都只是微不足道的收益。对于任何不满足要求的支出，我们建议您寻求专业的税务建议。
请访问HMRC 网站以获取有关如何对不同费用和福利征税的更多信息。
是时候给你的员工一些微不足道的福利了
有限公司可以享受众多免税优惠。如果您是董事，只要符合本博客概述的条件，您就可以给予和接受一些微薄的福利。
您对有限责任公司福利有任何疑问吗？请在下方留言，我们会尽快回复。
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