本文是波兰劳动法的全面指南，重点介绍劳动合同的终止。内容涵盖以下方面：
- 终止类型：本文解释说，劳动合同可以通过双方协商一致或单方终止的方式终止。单方终止可以是正常的（需提前通知）或纪律处分。
- 通知期：波兰的通知期由《劳动法》规定，劳动合同不得缩短通知期。工龄不足6个月的员工，通知期为2周；工龄超过6个月的员工，通知期为1个月；工龄超过3年的员工，通知期为3个月。
- 辞职：在波兰，员工没有辞职的权利。
- 通知期计算：计算通知期时，每周的最后一天是通知期届满后的下一个星期六。月份从发出通知的次月的第一天开始计算。
- 集体裁员：集体裁员是指因与员工无关的原因（例如经济或组织原因）同时终止法定人数员工的劳动合同的程序。
- 遣散费：在波兰，遣散费需缴纳所得税，但免缴社会保障金以及雇主向社会保险机构缴纳的其他费用。
- 因绩效不佳而终止雇佣关系：在波兰，员工绩效不佳可依据正常解雇程序（需提前通知）终止雇佣关系，这被视为正当理由。
- 节假日期间免于解雇的保护：员工在合理缺勤和节假日期间受到保护，免于被解雇，但此项保护不适用于因纪律处分而终止的雇佣关系。
- 终止雇佣关系后未使用的假期：无论合同由哪一方终止，雇主均可要求员工在通知期内使用其假期（包括当前假期和已累积假期）。如果员工在终止合同之日仍有未休年假，则有权获得等值的现金补偿。
合同必须通过上述方式之一（双方协商一致或单方终止）终止。
此流程涉及特定程序和现金遣散费的支付。
本指南详细介绍了波兰劳动法中有关合同终止的内容，包括终止合同的类型、通知期、辞职、集体裁员、遣散费以及节假日期间的解雇保护。
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