工党提出的法案对小企业意味着什么？7月17日，国王就工党政府提出的40项新法案发表了讲话，重点关注其执政的头100天。这些法案涵盖了从就业、心理健康到交通和教育等多个领域。但小企业主究竟需要从这条新闻中汲取什么呢？
在本篇博客中，我们将重点介绍五项与小企业主相关的重要法案，这些法案目前已在审议中，或最早将于未来几个月生效。这五项法案分别是《就业权利法案》、《种族与残疾法案》、《英格兰技能法案》、《养老金计划法案》和《国家财富基金法案》。
就业权利法案
这是一项将在不久的将来影响企业主的关键法案。以下是您可以预期的主要变化：
全国最低工资（NMW）上调
工党的“让工作有回报计划”旨在通过将最低生活工资提高到“真正”的生活工资，改善工人的工作待遇，并增强工作保障。此次上调旨在反映劳动者能够维持生计的实际生活工资。
根据英国税务海关总署的预测，首次净工资将至少上涨1.5%，从11.44英镑增至11.61英镑。最佳情况是上涨6.5%，达到12.18英镑。为实现这一目标，工党承诺：
改变低薪委员会的职权范围，使新的最低工资考虑到生活成本
取消歧视性的最低工资年龄限制，使所有成年人受益
与单一执法机构和英国税务海关总署合作，确保真正生活工资得到适当执行
此外，在单一执法机构和英国税务海关总署的帮助下，工党计划为拥有多个工作地点的相关行业引入有关旅行时间的规定，以便工人的雇佣合同反映这项新法律。
弹性工作将成为常态
在合理可行的情况下，弹性工作制将从第一天起成为所有英国劳动者的默认选择。这将使他们能够享受弹性工作合同和工作时间，更容易地将工作安排与个人责任相协调。
零工时合同禁令
为了提高工作保障和可预测性，剥削性的零工合同将被禁止。现在，工人将有权获得一份以12周为参考期，反映其正常工作时长的雇佣合同。
终止解雇和重新雇用
一般来说，当雇主和员工未能就合同变更达成一致时，雇主可能会提议解雇员工，并在降低条款和条件的情况下重新雇用。然而，由于缺乏适当的沟通或相互理解，这些情况往往得不到妥善处理，导致员工感到被迫接受较低的条款，因为他们担心会彻底失去工作。《就业权利法案》旨在终止解雇和重新雇用的做法，以避免工作场所出现此类威胁，并保护就业。
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当然，企业有时需要重组并做出某些改变，以维护公司的健康发展。如果你考虑解雇员工并重新聘用，这必须是迫不得已的最后手段，尤其是在别无选择的情况下。
此外，如果您选择解雇并重新聘用员工，您必须基于公平透明的理由进行。与其威胁员工接受新合同或面临解雇，不如进行清晰的沟通并达成共识。
其他拟议变更
《就业权利法案》包含以下可能对您的小型企业产生影响的附加变化：
裁员：裁员协商将基于整个企业而不是一个工作场所受影响的人数。
自雇人士：承包商和自由职业者等自雇工人将有权签订书面合同并享有延长的健康和安全权利。
父母权利：您不能解雇在前六个月内休完产假回来的员工。
“关闭”权利：工党通过引入员工下班后脱离工作的权利来促进更健康的工作习惯。
病假工资：法定病假工资 (SSP) 的四天等待期将被取消，所有员工都有权立即获得病假工资。这对于小型企业主尤其值得注意，因为这会增加您的成本，并可能增加短期缺勤。
禁止无薪实习：除非实习是教育或培训课程的一部分，否则雇主不得安排无薪实习。
丧假：大多数企业都提供丧假，但根据《就业权利法案》，所有工人现在都享有法定的丧假权利。
不公平解雇：从受雇第一天起，员工就有权向就业法庭提起诉讼，而无需引用受保护的特征，而不必等到连续工作两年后。
该法案将对雇用（或计划雇用）员工的小型企业影响最大。为了应对上述所有变化，您的人力资源经理、团队负责人和财务团队务必熟悉并及时了解即将出台的劳动法和工人权利变更。
当该法案通过成为法律时，您的公司内部政策也应该相应更新。
种族和残疾法案
尽管2010年《平等法》禁止基于种族或残疾歧视员工，但这些群体在工作场所仍然存在不平等现象。为了解决这一问题，国王在最新讲话中宣布将公布一项关于种族平等的立法草案。该草案将为所有员工，包括残疾人和少数族裔员工，引入同工同酬的法定权利。
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随之而来的一项关键变化是强制申报公司种族和残疾薪酬，这项措施将有助于揭示不平等现象。尽管这项规定仅适用于拥有超过250名员工的大型公司，但我们建议小型企业主也遵守规定，公平地支付员工薪酬。这不仅符合道德规范，还能帮助您为公司扩张时可能适用的新法规做好准备。
《英格兰技能法案》
工党与教育大臣共同提出了这项法案，旨在提升国民技能，弥补劳动力中巨大的技能缺口。技能缺口是英国许多企业发展的重大障碍。事实上，英国商会的一项分析显示，到2024年，超过60%的组织将面临人才短缺。
为了扭转这一局面，该法案将联合企业、工会、市长、大学、学院和培训机构，创建一个新的培训机构——英格兰技能组织 (Skills England)，为年轻人提供平等、充足的机会来开启他们的职业生涯。
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该计划将在未来9至12个月内分阶段启动，首先将任命董事会主席兼首席执行官，他们将评估国家未来所需的技能，并与雇主建立牢固的关系。之后，学徒和技术教育研究所（IfATE）的职能将转移至英格兰技能发展局（Skills England），为雇主提供符合税收条件且由政府资助的培训，并为16岁以上人士提出一项支持和发展计划。
在最近的一份新闻稿中，小型企业联合会 (FSB) 政策主席蒂娜·麦肯齐 (Tina McKenzie) 评论道：“落地执行才是关键”，并且“[小型企业] 希望看到这个新机构能够克服课程设计中的真正缺陷，这些缺陷是导致学徒制衰退的一个重要因素。” 如果能够以小型企业为主导，正确实施这些积极的举措，将有助于您获得优秀员工，从而推动公司向前发展。
养老金计划法案
工作场所养老金将接受重大审计。此举旨在解决养老金体系的浪费问题，并将储蓄者的储蓄额增加1.1万英镑以上，从而可能在未来带来更高的回报。
实现这一目标的主要途径是帮助人们追踪多个小额养老金账户，其中超过500亿英镑的资金在人们换工作时面临损失的风险。这项法案将整合这些小额养老金账户，为养老金持有人增值。
它还将引入“物有所值”测试，要求养老金提供商证明其为客户提供的价值。他们还需要提供退休产品和收入解决方案，而不仅仅是为那些停止工作的人提供储蓄。
这对你来说意味着什么
拥有有限公司的一大优势是能够以优惠的税率缴纳养老金。董事可以通过个人缴款和公司缴款（如果您除了国家养老金之外还有私人养老金）来实现这一点。不过，根据这项新法案，您的平均储蓄可能会进一步增加。
此外，如果您的公司提供工作场所养老金计划，您的员工将享受更多的晚年储蓄。
国家财富基金法案
英国基础设施银行（UKIB）和英国商业银行根据这项新法案携手合作，旨在推动对港口、重工业和制造业等基础设施项目的投资。为启动该项目，UKIB 将额外拨款 73 亿英镑，以吸引私人投资者的支持，目标是每投资 1 英镑就能吸引约 3 英镑的私人资金。
全面公司秘书服务
这些增长行业的中小企业将获得更多关键资金，以帮助其公司扩张、应对气候变化并在英国创造数千个就业机会。
概括
工党提出的法案有很多内容可供小企业主参考。在几周前公布的40项法案中，您应该做好准备的五项关键法案是《就业权利法案》、《种族与残疾法案》、《英格兰技能法案》、《养老金计划法案》和《国家财富基金法案》。
其中许多法律已在实施，将为您（作为企业主）、您的公司以及您的员工带来诸多激动人心的变化。我们希望本文能帮助您了解可能很快影响您的法律变化。如有任何疑问，请在下方留言，我们将尽快与您联系。